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HARCÈLEMENT MORAL ET VIOLENCES AU TRAVAIL

OBJECTIFS

Savoir identifier les conséquences du harcèlement moral
et des violences au travail
Connaître les conséquences du harcèlement moral et des
violences au travail
Savoir prévenir les conséquences du harcèlement moral
et des violences au travail
Savoir agir face au harcèlement moral et aux violences
au travail

CONTENU DE LA FORMATION

Présentation


1.Le harcèlement moral et les violences au travail (1h30)
Définitions réglementaires et autre
Points de repère
Données statistiques
L’enquête Sumer 2003
Connaître les techniques et formes de harcèlement pour mieux les reconnaître

 

2.Les conséquences (1h00)
Pour le salariés
A court, moyen et long terme
Pour l’établissement


3.Le cadre réglementaire (0h30)
Les dispositions générales
les dispositions spécifiques au harcèlement moral
les dispositions spécifiques au harcèlement sexuel
Jurisprudence


4.Réagir à une situation de violence (2h00)
Salarié subissant des agissements hostiles
Salarié accusé d’agissements hostiles
Employeur et ressources humaines
Acteurs de prévention dans l’entreprise
Jeux de rôle, mise en situation

 

 

5.Prévenir les comportements hostiles (1h00)
Avoir une politique de prévention globale des risques (enquêtes régulières, analyse d’indicateurs…)
Assurer un suivi des actions entreprises en matière de prévention des violences internes, et évaluer leur efficacité
S’appuyer sur les structures représentatives du personnel (CHSCT, délégués du personnel)
Faire appel aux services de santé au travail
Repérer les dysfonctionnements au niveau de l’organisation du travail
Sensibiliser et accompagner l’encadrement

 

Synthèse et bilan

 

Nota :

Les durées sont données à titre indicatifs et sont susceptibles de varier en fonction des interventions des stagiaires.

Théorique
Pratique

INFORMATIONS

VOLUME HORAIRE

1 session de 6h00 par jour

PUBLIC CONCERNÉ

Manager de l'entreprise, CHSCT...

PÉDAGOGIE

Diaporama, Exposé participatif, Mise en situation

DOCUMENT STAGIAIRE

ED 6012 de l'INRS

CONSIGNES PARTICULIÈRES

Article L4121-1 du code du travail

RÉFÉRENCES RÈGLEMENTAIRES

F1HARCEL

CODE PRODUIT